{"id":389628,"date":"2026-02-26T07:41:47","date_gmt":"2026-02-26T10:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2026\/02\/26\/turnover-de-56-leva-ceos-a-repensar-a-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2026-02-26T07:41:47","modified_gmt":"2026-02-26T10:41:47","slug":"turnover-de-56-leva-ceos-a-repensar-a-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/3.81.61.233\/rh\/2026\/02\/26\/turnover-de-56-leva-ceos-a-repensar-a-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Turnover de 56% leva CEOs a repensar a gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<p>O HR4Results 2026 surge como o principal evento de Gest\u00e3o de Pessoas na Am\u00e9rica Latina, organizado pela Gupy. O encontro re\u00fane CHROs, CFOs, CEOs e profissionais de RH para discutir como IA e an\u00e1lise de dados podem destravar produtividade. O tema central \u00e9 repensar a gest\u00e3o de talentos em um cen\u00e1rio de r\u00e1pidas mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Realizado nos dias 18 e 19 de mar\u00e7o, no Transam\u00e9rica Expo Center, em S\u00e3o Paulo, o evento re\u00fane representantes de grandes empresas. A expectativa \u00e9 de cerca de 5.200 participantes, com a participa\u00e7\u00e3o massiva de lideran\u00e7as decisoras estimada em 60%.<\/p>\n<p>Ao longo de dois dias, o HR4Results oferece mais de 70 horas de conte\u00fado distribu\u00eddas em cinco palcos. O programa aborda recrutamento, IA, marca empregadora, diversidade e o futuro do trabalho, com trilhas que conectam estrat\u00e9gia \u00e0 pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Palestras magnas e debates contam com nomes de peso. Mariana Dias, CEO da Gupy, falar\u00e1 sobre o Playbook para o RH p\u00f3s IA. Diego Barreto, CEO do iFood, apresentar\u00e1 a vis\u00e3o de uma empresa que atua na fronteira entre tecnologia e gest\u00e3o. Cafu, capit\u00e3o do pentacampeonato, discutir\u00e1 constru\u00e7\u00e3o de equipes vencedoras no ambiente corporativo.<\/p>\n<p>A lista de executivos presentes inclui Fernando Meller, da JBS; Caio Nalini, do Magazine Luiza; Renata Gusmon, do Grupo Amil; Fabio Barbagli, da PepsiCo Brasil; e Patr\u00edcia Bobbato, da Natura. Esses nomes devem enriquecer debates sobre governan\u00e7a de pessoas, cultura e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das mesas-redondas, o encontro reserva espa\u00e7os como o Future Lounge, Sala VIP e salas de workshop. Ambientes de acolhimento, como a Sala Neurodivergente e a Sala Fam\u00edlia, refletem a busca por inclus\u00e3o e bem-estar durante o evento.<\/p>\n<p>O objetivo do HR4Results \u00e9 alinhar o talento humano \u00e0s tecnologias emergentes, convertendo o aumento de produtividade em valor estrat\u00e9gico para as empresas. A Gupy posiciona o evento como a maior entrega de conte\u00fado da plataforma no ecossistema de RH do ano.<\/p>\n<p>Ao final, a edi\u00e7\u00e3o de 2026 promete consolidar pr\u00e1ticas, ferramentas e conte\u00fados que ajudem l\u00edderes a planejar o ano com mais precis\u00e3o, embasados em IA, dados e experi\u00eancia humana. O evento deve cumprir a miss\u00e3o de transformar teoria em resultados eficazes para os times.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>O turnover de cinquenta e seis por cento \u00e9 um indicador de que a gest\u00e3o de pessoas precisa ir al\u00e9m de m\u00e9tricas isoladas, abordando burnout, atratividade e trabalho h\u00edbrido.<\/li>\n<li>O HR4Results 2026 \u00e9 apresentado como o principal evento de Gest\u00e3o de Pessoas da Am\u00e9rica Latina, organizado pela Gupy, e ocorre nos dias 18 e 19 de mar\u00e7o, em S\u00e3o Paulo.<\/li>\n<li>Espera-se a participa\u00e7\u00e3o de cerca de 5.200 pessoas, com 60% de presen\u00e7a de lideran\u00e7as decisoras, reunindo CHROs, CFOs, CEOs e profissionais de RH.<\/li>\n<li>Palestras destacam nomes como Mariana Dias, CEO da Gupy, Diego Barreto, CEO do iFood, e Cafu, ex-capit\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o brasileira, conectando alta performance, tecnologia e gest\u00e3o de equipes.<\/li>\n<li>O evento oferece 70 horas de conte\u00fado em cinco palcos, com mais de oitenta palestrantes e trilhas sobre recrutamento, IA, marca empregadora, diversidade e futuro do trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":389634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Turnover de cinquenta e seis por cento for\u00e7a CEOs a repensar gest\u00e3o de pessoas e acelerar IA e dados no HR4Results 2026","footnotes":""},"categories":[4722,666],"tags":[767,502,85,105,51,189],"class_list":["post-389628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao","category-rh","tag-eventos","tag-gestao","tag-inovacao","tag-inteligencia-artificial","tag-sao-paulo","tag-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Turnover de 56% leva CEOs a repensar a gest\u00e3o de pessoas - Portal Tela (STAGING)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Turnover de 56% leva CEOs a repensar a gest\u00e3o de pessoas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O turnover de cinquenta e seis por cento \u00e9 um indicador de que a gest\u00e3o de pessoas precisa ir al\u00e9m de m\u00e9tricas isoladas, abordando burnout, atratividade e trabalho h\u00edbrido. 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