Bruno Szarf, engenheiro el\u00e9trico de forma\u00e7\u00e3o, mudou de \u00e1rea em 2016 para ocupar o comando global de pessoas e performance da Stefanini Group. O convite veio do antigo CEO da Neoenergia, que percebeu a capacidade do profissional de ligar estrat\u00e9gia, opera\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Hoje, aos 41 anos, Szarf comanda \u00e1reas de pessoas, finan\u00e7as, transforma\u00e7\u00e3o, marketing e performance da Stefanini, grupo brasileiro de tecnologia com 35 mil funcion\u00e1rios em 46 pa\u00edses. A atua\u00e7\u00e3o dele \u00e9 vista como central na tomada de decis\u00f5es da companhia.<\/p>\n
A Stefanini implementou uma agenda de transforma\u00e7\u00e3o digital no RH, com uso de intelig\u00eancia artificial em recrutamento e no atendimento interno. Uma ferramenta desenvolvida pela empresa realizou mais de 290 mil atendimentos no \u00faltimo ano, entre funcion\u00e1rios globalmente.<\/p>\n
O programa interno de embaixadores de IA j\u00e1 re\u00fane mais de 2 mil profissionais, com o objetivo de acelerar a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia nas sete unidades de neg\u00f3cio. Szarf destaca que a IA exige seguran\u00e7a para as pessoas diante de mudan\u00e7as r\u00e1pidas.<\/p>\n
O executivo ressalta que IA n\u00e3o substitui rela\u00e7\u00f5es humanas, mas facilita o trabalho estrat\u00e9gico dos l\u00edderes. A prioridade continua sendo a rela\u00e7\u00e3o humana, com a tecnologia ajudando a ganhar ritmo, liberar agenda e resolver tarefas mais complexas.<\/p>\n
A experi\u00eancia de Szarf em setores como energia, educa\u00e7\u00e3o e ind\u00fastria qu\u00edmica molda sua vis\u00e3o sobre gest\u00e3o de pessoas. Antes da Stefanini, atuou na Neoenergia, Cruzeiro do Sul Educacional e IP, o que ampliou a capacidade de conectar desafios operacionais a cultura organizacional.<\/p>\n
No recrutamento, o foco \u00e9 atrair profissionais com capacidade de aprendizado cont\u00ednuo, pensamento cr\u00edtico e disposi\u00e7\u00e3o para atuar em um modelo AI First. A ideia \u00e9 que o candidato tenha humildade para reaprender, segundo Szarf.<\/p>\n
Apesar do avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, o RH n\u00e3o deve ser excessivamente automatizado, afirma o executivo. A Stefanini busca equilibrar efici\u00eancia com o repert\u00f3rio humano diante da entrada de novas gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"