Mover promove avanço civilizatório com inclusão racial nas empresas, afirma diretora

No ano passado, o Mover, uma coalizão empresarial que promove a igualdade racial no Brasil, facilitou a contratação ou promoção de 2 mil negros a cargos de liderança em 53 empresas associadas, que juntas empregam cerca de 1 milhão de colaboradores. Natália Paiva, diretora do Mover, enfatiza que a diversidade e inclusão não devem ser vistas como uma tendência passageira, mas sim como um avanço civilizatório e um direito humano. Ela expressa preocupação com a ofensiva antidiversidade nos Estados Unidos, mas acredita que o Brasil possui um cenário distinto, com uma Suprema Corte que apoia ações afirmativas.

Paiva destaca que, enquanto nos EUA apenas 14% da população é negra, no Brasil esse número sobe para 56%, o que demanda uma abordagem mais focada em promover a inclusão. Ela observa que, nas empresas americanas, a presença de negros em cargos de liderança é de apenas 15%, enquanto no Brasil essa porcentagem é ainda menor. A polarização política nos EUA, que afeta a percepção sobre a diversidade, não se reflete da mesma forma no Brasil, onde a maioria dos líderes empresariais reconhece a importância da equidade racial.

A diretora do Mover acredita que, apesar de alguns empresários poderem abandonar a pauta da diversidade, a evidência dos benefícios da diversidade em desempenho e inovação é clara e continua a ser um vetor de negócios. Em 2024, o Mover cresceu, com a adesão de 10 novas empresas, totalizando 53. A partir deste ano, as empresas listadas na B3 deverão ter pelo menos uma pessoa diversa em seus conselhos, embora a regra não seja vinculante, levando muitas a justificar a falta de diversidade.

Por fim, Paiva ressalta que a complexidade da diversidade no ambiente corporativo é frequentemente subestimada. O Mover busca auxiliar as empresas a desenvolver uma cultura inclusiva e a criar um pipeline de profissionais negros qualificados. No último ano, a coalizão patrocinou mais de 100 mil oportunidades de formação, além de facilitar a promoção de mais de 2 mil profissionais a posições de liderança, reforçando seu compromisso com a diversidade no setor privado.