- A NR-01 tem vigência prevista para maio de 2026 e estabelece diretrizes gerais de segurança e gestão de riscos ocupacionais.
- Em 2024, o Brasil registrou mais de 472 mil licenças por ansiedade, burnout e depressão, alta de 68% frente a 2023.
- A norma prioriza gestão de riscos corporativos, com uso de plataformas que integram dados como absenteísmo e turnover ao mapa de riscos.
- A tecnologia será essencial para treinamento e comunicação, com plataformas de e‑learning e canais assíncronos, apesar de cerca de 80% da força global não atuar diretamente em telas.
- Riscos psicossociais ganham destaque, com foco em cultura de segurança proativa, relatos via mobile e devolutivas para monitorar ações e planos de melhoria.
A NR-01, diretriz que norteia segurança e GRO, ganha vigência em maio de 2026. O objetivo é alinhar proteção aos trabalhadores com produtividade e compliance. Dados do Ministério da Previdência Social apontam 472 mil licenças em 2024 por ansiedade, burnout e depressão.
O texto atual reforça a adoção de tecnologia para treinamentos e comunicação. Plataformas de e-learning e canais assíncronos apoiam a formação, especialmente considerando que cerca de 80% da força global não atua diretamente em telas.
A gestão de riscos ganha destaque como eixo central. A norma propõe integração de dados, padronização de evidências de execução e automação de fluxos, conectando segurança, produtividade e reputação corporativa.
Riscos psicossociais passam a tema-chave. RH deve atuar de forma proativa, identificando causas relacionadas à carga de trabalho, metas e liderança, com políticas de cuidado integral ao trabalhador.
Cultura de segurança proativa é enfatizada. Relatos via canais móveis, devolutivas e rastreamento de ações ajudam a antecipar riscos e melhorar o engajamento entre colaboradores e empresa.
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